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常风林 薪酬研究室 副主任、副研究员

时间   2021-08-17 18:10:57    来源 :   人事处

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常风林同志现任188博金宝 薪酬研究室副主任、副研究员,中国人民大学财政金融学院经济学博士。

长期从事国有企业工资分配、薪酬管理、公司治理等方面的研究,曾先后参与《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》、《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)的研究、起草工作。在《经济研究》、《经济学动态》等经济期刊发表《非连续性产出分布与高新技术企业治理结构》(《经济研究》2003年第12期)、《国有企业高管“限薪令”有效性研究》(《经济学动态》2017年第3期)等学术文章,出版有《中国上市公司的收入分配》(经济管理出版社)等。曾先后主持或参与中国石化、中航工业、华能集团、南水北调中线管理局、南水北调东线总公司、河北港口集团、招商局集团营口港务集团、京粮控股、重庆粮食集团等中央企业、省属国有企业及上市公司薪酬绩效管理、工资总额管控、人力资源管理咨询项目工作。近年来先后为国家能源集团、中国大唐电力集团、中国供销总社集团公司、中国航天科技集团、国资委干部教育培训中心、交通部部属企业等中央企业及省属大型企业培训授课。

一、教育经历

2014.9-2020.7 中国人民大学财政金融学院财政学专业 博士

1999.9-2002.7 中国社会科学院研究生院工业经济系企业管理专业 硕士

1992.9-1996.7 河南大学经济地理专业 本科

二、工作经历

2017.10-现在 188博金宝 薪酬研究室 副主任

2009.11-2017.10 人力资源和社会保障部劳动工资研究所 综合室副主任(其中,2010年12月聘任为副研究员)

2002.7-2009.11 劳动和社会保障部劳动工资研究所研究三室 助理研究员

1998.5-1999.8 河南省金博投资有限公司 职员(投资分析员)

1996.9-1998.4 河南省安阳市环境保护局综合计划科 科员

三、188bet亚洲体育真人20% (近年来主持的主要课题项目)

(一)公开发表论文及著作

1.《非连续性产出分布与高新技术企业治理结构》(国内权威核心期刊《经济研究》2003年第12期)

2.《国有企业高管“限薪令”有效性研究》(国内核心期刊《经济学动态》2017年第3期)

3. 《国有企业工资决定机制改革取得重大突破》,光明日报(2018年5月26日)

4.《国有企业职业经理人薪酬管理研究》,《中国劳动》,2018年第5期(常风林、袁瀛)

5.《中国上市公司的收入分配》(独著),经济管理出版社2010年。

6.《当代中国中产阶层的兴起》(苏海南、王宏、常风林合著),浙江大学出版社,2015年。

(二)国家、部委课题项目

1.国有科技型企业工资总额管控政策研究(人社部部级课题,2020年)。

2.国有企业工资增长对企业创新的影响机制研究——基于沪深上市公司2012-2018年数据(人社部部级课题,2019年)。

3.中央企业规范工资外收入若干问题研究(国务院国资委考核分配局委托研究项目,2019年)。

4.中央文化企业工资总额决定机制研究(中宣部文改办委托课题,2018年)。

5.国有企事业单位绩效考核和薪酬管理研究报告(中宣部文改办委托课题,2017年)。

6.国有企业职业经理人激励约束机制研究(人社部劳动关系司委托课题,2015年)。

7.国有企业负责人薪酬制度改革实施评估研究(人社部劳动关系司委托课题,2018年)。

8.上市公司高管薪酬分配数据分析项目(2019年度)(人社部劳动关系司委托课题,2020年)。

9.上市公司高管薪酬分配数据分析项目(2018年度)(人社部劳动关系司委托课题,2019年)。

10.上市公司高管薪酬分配数据分析项目(2017年度)(人社部劳动关系司委托课题,2018年)。

11.国有企业工资分配监管若干问题研究(人社部劳动关系司委托课题,2015年)。

(三)院所课题

1.国有企业职业经理人激励约束机制研究(本院基本科研业务费课题,2016年)。

2.国有企业工资分配监管若干问题研究(本院基本科研费应急课题,2014年)。

3.工资增长对实现城乡居民收入增长翻番目标的影响研究(本院基本科研业务费课题,2013年)。

4.金融企业高管薪酬管理研究(本院青年基金课题,2011年)。

5.关于建立全国工资增长指导及发布制度研究(本院基本科研业务费课题,2010年)。

6.新经济条件下的各种生产要素分配研究(本院基本科研业务费课题,2008年)。

(四)地方委托课题项目

1. 山西省收入分配政策评估监测指标体系研究(山西省发展改革委委托项目,2019年)。

2. 内蒙古自治区国有企业高管薪酬制度改革实施效果评估研究(内蒙古自治区人力资源社会保障厅委托项目,2018年)。

(五)企业课题项目(近年来主持横向课题项目)

1.《浙江小王子食品有限公司超额奖励分配方案设计》项目(2019年)。

2.《吉林省政府投资基金管理有限公司绩效考核与工资总额制度设计》项目(2019年)。

3.《中国互联网投资基金管理有限公司工资总额管理办法设计》项目(2018年)。

4.《中国劳动社会保障出版社工资总额管理办法》项目(2018年)。

5.《河北港口瘦身健体试点工作配套政策及编制定员方案设计》项目(2018年)。

6.《锦州港股份有限公司二级单位等级分类方案设计》项目(2018年)。

7.《营口港务集团有限公司现代人力资源管理体系设计》项目(2016年)。

8.《南水北调中线干线工程建设管理局人力资源管理咨询服务项目》(2015年)。

9.《海南珠江控股股份有限公司高级管理人员薪酬考核制度设计》项目(2017年)。

10.《重庆粮食集团有限责任公司市场化运营子公司高管团队薪酬标准对标评估研究》(2020年)。

电子邮箱:changfl1805@aliyun.com


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