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侯增艳 国外劳动和社会保障研究室 副主任、副研究员

时间   2021-08-17 18:10:22    来源 :   人事处

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侯增艳现任188博金宝 国外劳动和社会保障研究室副主任、副研究员。2009年毕业于南开大学,经济学博士,曾任日本早稻田大学和韩国劳动研究院访问研究员。

主要研究领域包括人力资源市场、国外劳动就业、公务员职位分类等领域研究。先后主持和作为主要成员参与并完成国际劳工组织、经合组织、人社部、国家公务员局、科技部、地方课题60余项。作为报告主笔人,先后为苏州、重庆、中原、成都、南昌、北京、天津、长沙、上海等多个国家级人力资源服务产业园编制园区发展规划和评估报告,研究成果为相关部门提供决策参考和实际运用。

 

科研项目

《人力资源服务产业园评估研究》,人力资源和社会保障部部级课题,2020年,主持人。

《人力资源服务产业园评估指标体系研究》,人力资源和社会保障部部级课题,2019年,主持人。

《新时代发展人力资源服务业形成人力资本服务新动能思路与对策研究》,人力资源和社会保障部课题,2019年,主要执笔人。

《中国人力资源市场指数研究》,人力资源和社会保障部课题,2017年,课题组长。

《主要国家地区人力资源市场立法研究》,人力资源和社会保障部课题,2016年,主要执笔人。

《民营人力资源服务产业园运营机制研究》,188博金宝 重点课题,2017年,主持人。

《创业园运行模式研究》,188博金宝 院级课题,2016年,主持人。

《中外就业援助政策实践效果比较研究》,188博金宝 重点课题,2015年,主持人。

《人力资源市场立法重点难点问题》,人力资源和社会保障部课题,2014年,主要执笔人。

《人力资源服务产业园区发展战略研究》,188博金宝 重点课题,2013年,主持人。

《人力资源服务业发展战略与政策研究》,人力资源和社会保障部重大政策课题,2012年,主要执笔人。

《国外专业技术类公务员制度研究》,国家公务员局课题,2012年,主要执笔人。

《国外行政执法类公务员制度研究》,国家公务员局课题,2012年,主要执笔人。

《国外及我国港台地区公务员职位分类研究》,国家公务员局课题,2011年,主要执笔人。

《中外人力资源市场管理政策比较研究》,人力资源和社会保障部重大政策课题,2011年,主要执笔人。

人社部“十二五”规划人力资源和社会保障重大问题研究之《国外人力资源和社会保障中长期规划研究及其借鉴》,人力资源和社会保障部重大政策课题,2010年,主要执笔人。

《国际金融危机对主要国家就业的影响及对策研究》,人力资源和社会保障部重大政策课题,2009年,主要执笔人。

《新劳动法实行:在特定行业内劳动法执行情况调研》,联合国-西班牙千年发展基金中国“青年农民工”项目,2009年,主持人。

 

论文

Zengyan Hou.(2019). Research on the Operation Mode of China's Business Incubation Base [J]. ILO Centenary Conference 2019.

Zengyan Hou.(2018). Research on the Development of China's Human Resources Service Industry Zone and its Countermeasures [J]. ILERA World Congress 2018.

Zengyan Hou.(2011). International Comparative Study on Management of the Human Resource Market: With a Focus on Private Employment Agencies[J]. E-Labor News No. 110 Issue paper. Korean Labor Institute.

侯增艳. 我国人力资源服务产业园建设的成效、问题与对策[J].经济研究参考,2020.11.

侯增艳. 强化协同发展 赋能转型升级[N]. 中国劳动保障报,2020-8-4.

侯增艳. 创业孵化基地建设的问题与不足及解决之道[N]. 中国劳动保障报,2019-4-17.

侯增艳. 我国创业孵化基地建设问题及对策思考[J]. 兰州学刊,2018.3.

侯增艳. 中外就业援助政策实践效果比较研究[J]. 中国劳动,2016(10).

侯增艳. 国外就业援助制度调整机制[J]. 中国劳动,2014(11).

侯增艳. 我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究[J].经济研究参考,2014(56).

侯增艳. 人力资源服务业发展战略与政策研究[J]. 中国劳动,2013(11).

侯增艳. 中外人力资源服务业比较研究[N]. 中国劳动保障报,2013-9-4.

侯增艳. 国外及港台地区专业技术类公务员职位分类及启示[N]. 中国组织人事报,2013-8-26.

侯增艳. 国外私营就业服务机构前置许可制度及对我国的启示[N]. 中国劳动保障报,2013-4-13.

侯增艳. 国外人力资源服务业发展及启示[J]. 中国人力资源和社会保障,2013(44).

侯增艳. 国外就业服务机构管理及借鉴[N]. 中国组织人事报,2011-4-22.

刘燕斌,侯增艳. 中外劳动力市场若干关键指标比较分析及对策建议. 第四届中国劳动论坛,二等奖,2011.

 

著作

莫荣,叶茂东,侯增艳. 中国人力资源服务产业园发展报告(2019-2020)[M]. 北京:中国劳动社会保障出版社,2020。

莫荣,侯增艳. 中国人力资源服务产业园发展报告(2017-2018)[M]. 北京:中国劳动社会保障出版社,2018。

莫荣主编. 中国人力资源服务产业园发展报告(2016)[M]. 北京:中国劳动社会保障出版社,2017,主报告执笔人。

莫荣主编. 国际人力资源社会保障报告(2016)[M]. 北京:中国劳动社会保障出版社,2017,专题报告。

孙建立主编. 中国人力资源服务业发展报告(2017)[M]. 北京:中国劳动社会保障出版社,2018,专题报告。

吴云华主编. 国外及我国港台地区公务员职位分类研究[M]. 北京:中国人事出版社,2014,主报告执笔人。

莫荣,侯增艳. 中外人力资源服务业比较研究[M]. 北京:中国人事出版社,2013.

侯增艳,周宵. 人力资源服务机构管理及劳务派遣用工现状研究[M]. 北京:中国劳动社会保障出版社,2013.


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