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童天 职业与技能研究室 研究员

时间   2021-05-27 12:16:14    来源 :   人事处

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童天,心理学硕士,研究员。2001年6月起就职于原劳动科学研究所人力资源管理研究室,现就职于188博金宝 职业与技能研究室,中国社会心理学会社会心理培训工作委员会委员,商务部援外培训项目评审专家库入库专家,“品性评估师”专家委员会委员。长期专注于职业技能建设领域,从事人才评价、职业教育培训、职业技能开发、人力资本测度领域的理论与政策研究。出版专著7部,(其中独著4部,合著3部),主持、执笔和参与撰写的部级、司局级等各类课题项目60余项,发表论文30余篇。

一、著作

1.《新时代技能人才开发体系建设》,言实出版社,2020年。(独著,23万字)。

2.《品性评估师专业能力培训教程》(合著,45万字),中国政法大学出版社,2019年07月。

3.《人才测评》,知识出版社,2013年1月。(独著,42万字)。

4.《职业生涯管理》,法律出版社,2013年12月。(独著,20万字)。

5.《职业生涯发展与规划》,知识出版社,2006年6月。(独著,23万字)。

6.《应聘成败——求职典型案例评析》,知识出版社,2008年3月。(合著,第一作者,17万字)。

7.《我国企业培训的激励机制研究——以技能人才培养为重点》,中国劳动社会保障出版社,2013年6月。(合著)。

二、课题项目

1.《技能人才发展专题研究》(人社部重大专项),执笔撰写平行报告,并参与起草综合报告,2019年。

2.《“十四五”教育和人才战略研究》(人社部重大项目),执笔人,2020年。

3.《“技能中国行动”方案研究》(人社部职业能力建设司委托),课题负责人,2020年。

4.《天镇县技能人才队伍建设情况研究》(人社部机关党委委托),执笔人,2020年。

5.《构建高质量发展的技能人才开发体系研究》(人社部科技项目),课题负责人,2020年。

6.《关于设立“国家技能日”的必要性、可行性研究》(人社部职业能力建设司委托),执笔人,2020年。

7.《珠海市职业技能提升行动课题研究》(珠海市人社局委托),执笔人,2020年。

8.《关于技能劳动力充足性指标和技能人才现状问题的分析报告》,参与撰写,2020年。

9.《人社扶贫长效机制研究》(人社部扶贫办委托),参与撰写,2020年。

10.《十四五时期人力资源社会保障事业国内发展环境研究》(部重大项目),参与撰写,2020年。

11.《加强技能人才工作支持欠发达地区长远发展研究》(人社部扶贫办委托),参与,2020年。

12.《深圳市人力资源和社会保障“十四五”时期总体思路研究》(深圳市人社局委托课题),撰写技能人才队伍建设分报告,2020年。

13.《北京市“十四五”时期人力社保规划研究》(北京市人社局委托课题),参与,2020年。

14.《我国技能人才评价体系研究》(人社部科技项目),课题负责人,2019年。

15.《民办职业培训机构发展情况课题研究》(人社部职业能力建设司委托),课题负责人,2019年。

16.《推动高质量技能人才队伍创新发展》分报告,《广东省打造民生保障新高地研究》(广东省人社厅委托),撰写技能人才发展分报告,2019。

17.《劳动关系协调员职业资格鉴定考试数据整理及题目质量监测》(基科),课题负责人,2019年。

18.《广州市花都区产业工人队伍素质提升研究》(广州市花都区总工会委托),执笔人,2018年。

19.《技能人才评价制度研究》(人社部职业能力建设司委托),课题负责人,2018年。

20.《劳动力供给侧改革背景下的人力资本测度研究》(基科),课题负责人,2018年。

21.《劳动力供给侧结构性改革研究》(国务院课题),参与,2018年。

22.《新时代中国人力资源供给侧结构性改革研究》(人社部科技项目),参与,2018年。

23.《沈阳人力资源服务产业园建设可行性研究》(沈阳人社局委托),参与,2018年。

24.《大规模开展职业技能培训研究报告》(人社部能力司委托),参与,2018年。

25.《上海市静安区职工就业核心素质研究》(上海市静安区人社局委托),执笔人,2017年。

26.《职业素质模型在上海市职业培训工作中的应用》(上海市静安区人社局委托),执笔人,2017年。

27.《劳动者就业核心素质研究》(基科),课题负责人,2017年。

28.《北京市城市运行保障业技能人才职业素养研究》(北京市人社局委托课题),执笔人,2017年。

29.《北京市职业技能竞赛组织管理模式研究》(北京市人社局委托),执笔人,2017年。

30.《品性评估师专业能力研究》(品性评估师职业能力专家委员会课题),负责品性评估理论及测评技术理论等内容研究,2017年。

31.《工匠精神研究》(人社部职业能力建设司委托),参与撰写,2016年。

32.《创业者素质结构及有关特征研究》(基科),课题负责人,2016年。

33.《我国职业指导分级服务研究》(基科),负责撰写子课题《劳动者求职能力研究》,2016年。

34.《中国银行青海分行中层管理干部选拔项目》(与“中国国际技术智力合作有限公司”合作),参与制定选拔技术方案,2016年。

35.《改善技能人才数据统计方法、提高数据质量问题研究》(人社部职业能力建设司委托),参与撰写,2016年。

36.《创业素质测评体系效度研究》(基科),课题负责人,2015年。

37.《国家职业资格框架研究》(人社部职业能力建设司委托),参与撰写,2015年。

38.《苏州市就业城乡一体化发展》(苏州市人社局委托),负责撰写“第三章”“第四章”,2015年。

39.《准入类职业资格划分原则(标准)研究》(人社部职业能力建设司委托课题),执笔人,2014年。

40.《高校毕业生职业选择中的问题研究》(基科), 课题负责人,2014年。

41.《产业转型升级和梯度转移中的就业研究》(国家社科基金重大项目),参与撰写专题研究三,2014年。

42.《运城市高技能人才培训基地建设规划研究》(运城市人社局委托),负责高技能人才发展及预测分析,2014年。

43.《苏州市创业人员创业素质测评系统开发项目》(苏州市人社局委托),执笔项目报告,2013年。

44.《大学生创业胜任特征模型构建研究》(基科),课题负责人,2012年。

45.《终身职业培训制度模式构建研究》(基科),撰写文献分析、理论分析和部分政策建议,2012年。

46.《我国企业培训的激励机制研究》(基科),撰写调研报告和结论部分内容,2012年。

47.《服务型政府视角下的职业资格证书制度创新发展研究》(基科),参与,2012年。

48.《创业素质特征研究》(苏州市人社局委托),执笔,2012年。

49.《人力资源管理者工作压力、工作激励因素及工作满意度关系的研究》,执笔人,2011年。(第四届中国劳动论坛主题征文三等奖)

50.《企业人力资源管理师职业技能鉴定效度研究》(基科),课题负责人,2011年。

51.《人力资源市场职业能力测评服务规范和服务体系研究》,撰写“心理测量标准”部分,2011年。

52.《农民工培训需求与培训评价体系研究》(职业能力建设司委托课题),撰写调研报告,2011年。

53.《人力资源市场职业能力测评体系研究》(基科),负责框架设计及数据分析,2011年。

54.《完善劳动关系工作体系研究》(基科),课题负责人,2009年。

55.《职业能力测评系统项目》(太仓市人社局委托),理论模型构建、测评技术开发,2008年。

56.《光大银行北京分行后备干部选拔项目》(光大银行北京分行委托),制定选拔方案和编制测试题目,2008年。

57.《高级人力资源管理师国家职业资格技能鉴定试点项目》,参与高级人力资源管理师(一级)技能鉴定各级别的命题、教材编写与审定、标准审定、培训等工作,2007-2012年。

58.《企业人力资源管理人员国家职业资格技能鉴定试点项目》,参与企业人力资源管理人员二、三、四级技能鉴定的考试效度分析、命题、教材编写与审定、标准审定、培训等工作,2003-2007年。

59.《新时代集团有限公司人力资源管理咨询项目》,参与工作分析、岗位评价,2008-2009年。

60.《甘肃烟草专卖局人力资源管理咨询项目》,参与工作分析、岗位评价,2008-2009年。

61.《西北奔牛集团有限公司人力资源管理咨询项目》,参与工作分析、岗位评价,2002-2003年。

62.《中国电信人力资源管理咨询项目》,参与岗位评价工作,2001-2002年。

63.《中国联通四川分公司企业人力资源管理咨询项目》,参与工作分析、撰写员工满意度诊断报告,2001年。

三、发表论文

1.《打造适应高质量发展的技能人才队伍》,《就业蓝皮书:中国就业发展报告(2020)》,社会科学文献出版社,2020年。

2.《培养新职业人才,激活发展新动能》,工人日报,2020年9月14日。

3.《探索联合办学模式,提高技能人才开发效能》,工人日报,2020年8月24日。

4.《分步取消水平评价类技能人员职业资格——深入贯彻分类分层的技能人才评价体制机制改革》,职业,2020年第20期。

5.《创新评价标准,让人才脱颖而出》,工人日报,2020年7月27日。

6.《建立分类分层的技能人才评价机制》,中国组织人事报,2020年6月30日。

7.《分步取消水平评价类技能人员职业资格,深入贯彻分类分层的技能人才评价体制机制改革》,中国劳动保障报,2020年6月24日。

8.《现代技能人才联合开发制度体系研究——完善职业教育资源要素市场化配置体制机制》,劳动和社会保障政策研究(内参),2020年5月(第35期)。

9.《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、在考证”阶段性措施的通知》,发布于人社部官网,2020年4月26日。

10.《韩国职业培训体系建设经验及启示》,职业,2019年第36期。

11.《人力资本对产业结构质量的影响——基于人力资本二元测度模式》,中国人事科学,2019年第10期。

12.《创新技能人才评价制度-实施分层分类管理》,中国劳动保障报,2019年03月27日。

13.《劳动者就业核心素质研究》,中国劳动,2018年第2期。

14.《高校毕业生职业决策困难及其影响因素》,中国社会心理学会2016年学术年会论文集,2016年10月。

15.《创业胜任特征模型构建研究》,吉林广播电视大学学报,2016年第7期。

16.《基于胜任特征模型的结构化面试开发》,中国劳动,2013年第6期。

17.《人力资源管理者工作压力源结构及量表编制》,浙江师范大学学报(社会科学版),2011年第4期。

18.《基于胜任特征模型的绩效管理》,中国劳动,2010年第9期。

19.《胜任特征模型及其建构方法》,中国劳动,2010年第8期。

20.《招聘中的面试效用》,中国劳动,2010年第2期。

21.《企业文化建设与人力资源管理》,《中国企业文化研究(第三辑)》,2008年6月。

22.《心理战在现代战争中的运用》,飞航导弹,2005年第10期。

23.《评价中心技术的运用》,中国劳动,2005年第8期。

24.《大学生就业的困窘》,百科知识,2005年第7期。

25.《自我效能原理在员工绩效管理中的运用》,中国劳动,2003年第7期。

26.《培养创业人才需有的放矢》,中国组织人事报,2013年5月10日。

27.《创业胜任特征模型——促进创业工作的理论基石》,中国劳动保障报,2012年12月21日。

28.《培养创新人才,应对产业升级》,中国组织人事报,2012年10月26日。

29.《职业生涯设计不能“撞大运”》,中国劳动保障报,2009年1月17日。

30.《招聘关乎企业形象》,中国化工报,2004年1月3日。

31.《人力资源管理中的人格测评》,中国化工报,2004年1月6日。

32.《这份劳动合同不能解除》,中国化工报,2003年8月12日。

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